Quyền con người và quyền tự do lựa chọn thực sự

Đấu tranh cho quyền con người và bảo vệ động vật là một điều tốt, nhưng gần đây hoạt động này ngày càng diễn ra dưới những hình thức khó hiểu, chứng tỏ rõ ràng sự xuống cấp của hệ thống pháp luật hiện đại và toàn xã hội.

Thương hiệu thời trang Alexander McQueen lại phải đối mặt với cáo buộc phân biệt đối xử. Nhân viên tại một trong các cửa hàng cho rằng công ty liên tục xâm phạm quyền của nhân viên là người gốc Phi. Người lao động bị xúc phạm bởi tình trạng hiện tại trong đó ban lãnh đạo công ty không nhận công nhân da đen vào các vị trí quản lý hoặc các vị trí mà họ có thể tiếp xúc với khách hàng.

Các nhân viên bị vi phạm đang yêu cầu bồi thường thiệt hại về đạo đức và thiết lập các quy tắc mới trong công ty để ngăn chặn sự phân biệt đối xử tương tự trong tương lai. Đây không phải là lần đầu tiên Alexander McQueen bị buộc tội phân biệt chủng tộc đối với nhân viên. Trước đó, có thêm hai công nhân da đen phàn nàn về những trò đùa của đồng nghiệp và ban giám đốc.

Không biết vi phạm tự do và phân biệt đối xử ở đâu? Alexander McQueen là một doanh nghiệp, và mọi doanh nghiệp đều có một chủ sở hữu, người có thể cung cấp cho các nhà quản lý của mình bất kỳ hướng đi hợp lý nào.

Tại sao các doanh nghiệp thậm chí bắt buộc phải thuê người da đen, và thậm chí còn hơn thế nữa để đặt họ vào các vị trí lãnh đạo? Có thể chủ sở hữu, chỉ đơn giản là vì lý do thẩm mỹ cá nhân, rất vui khi được làm việc theo nhóm cô gái tóc vàng? Và chủ sở hữu kia muốn chỉ người châu Á làm việc trong công ty của mình. Tất cả các doanh nhân nên có quyền tự do lựa chọn người cho công ty của họ, đây là nơi tự do thực sự nằm ở đó.

Tự do thực sự có nghĩa là chúng ta có thể lựa chọn bạn bè và bạn gái, công việc, nơi ở và nhiều hơn thế nữa. Và nếu chúng ta thành lập một doanh nghiệp, chúng ta có thể chọn nhân viên theo phẩm chất chuyên môn và cá nhân của họ, cũng như phù hợp với sở thích của chúng ta. Điều này cũng áp dụng cho các cuộc hẹn trong công ty.

Nếu nhà nước và các tổ chức nhân quyền khác nhau muốn buộc doanh nghiệp tư nhân phải thuê một số hạng người nhất định mà không thành công, thì đây là hành vi vi phạm và xâm phạm quyền tự do. Nó chỉ ra rằng trong cuộc đấu tranh cho quyền của người da đen, quyền tự do lựa chọn của các doanh nhân và lãnh đạo công ty bị xâm phạm.

Hóa ra những người lao động da đen bình thường có nhiều quyền và tự do hơn các chủ doanh nghiệp và lãnh đạo công ty. Một tình huống rất lạ lùng, nó sẽ dẫn doanh nghiệp và xã hội nói chung đến đâu? Có lẽ chẳng bao lâu nữa mọi người châu Phi sẽ đòi hỏi một mức lương cao hơn, chỉ vì anh ta là người da đen và nên được đánh giá cao hơn những người khác?